إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة تكشف عن رؤية التنمية المستقبلية
في 25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم (EF) عن تغييرات هامة في الإدارة. بعد فترة انتقالية دامت سنة، تم ترقية آيا مياجوتشي رسميًا من مديرة تنفيذية إلى رئيسة المؤسسة. بعد ذلك، نشرت مياجوتشي مقالًا توضح فيه بالتفصيل خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
مياغوتشي في المقالة أعربت عن حماسها وتطلعها لهذا الدور الجديد. سيمكنها هذا التغيير في الوظيفة من مواصلة دعم العلاقات المؤسسية لـ EF ونشر رؤية وثقافة إيثريوم على نطاق أوسع.
لقد أكدت بشكل خاص على خصوصية وأهمية إثيريوم. وأشار Miyagotchi إلى أن بعض الأحداث الأخيرة قد أبرزت عمق معنى إثيريوم. عندما تثير أداء الشبكة أو القيمة السوقية لـ ETH جدلاً، يصل اهتمام الناس ومناقشاتهم حول إثيريوم إلى ذروته. تعتبر الفرق والأفراد من جميع أنحاء العالم إثيريوم جزءًا من أنفسهم. تعكس هذه التوترات بالضبط أكبر ميزة لإثيريوم: إنه ينتمي للجميع، لأنه لا ينتمي لأي شخص.
استعارت مياجوتشي نظرية "طبقات الإيقاع" لستيوارت براند لشرح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على جميع المستويات ليتمكن من الاندماج حقًا في هيكل العالم، وليس مجرد منتج قصير الأجل.
فيما يتعلق بدور مؤسسة إثيريوم، أكدت مياجوتشي أن مسؤوليات المؤسسة تكمن في الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم، وليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات ضمن إثيريوم. وأشارت إلى أن هدف المؤسسة هو من خلال الأفعال وعدم الأفعال، ضمان أن تظل إثيريوم مرنة، ليس فقط كشبكة، ولكن أيضًا كنظام بيئي واسع يضم أشخاصًا وأفكارًا وقيمًا.
تناقش Miyagotchi أيضًا "فلسفة الطرح" الخاصة بـ EF. وتشرح أن هذا ليس مجرد الحد الأدنى البسيط، بل هو نوع من التفكير التصميمي القائم على الطرح الذي يركز على النتائج. تهدف هذه الطريقة إلى تحقيق نمط أقل عدم توازنًا وأقل مركزية، لحماية القيم الأساسية لإثيريوم.
فيما يتعلق بالإجراءات المحددة، ذكرت Miyagotchi بعض الأمثلة على كيفية تأثير EF على تطوير إثيريوم والبنية التحتية. وتشمل هذه إدارة مكالمات تطوير النواة، والدعوة إلى تنوع العملاء، ودعم ورش العمل التفاعلية للبحث والتطوير. وأشارت بشكل خاص إلى نجاح إثيريوم في التحول إلى PoS، معتبرة أن هذا يعكس مبدأ "القيادة دون السيطرة، والتنسيق دون المركزية".
مياغوتشي أكدت أيضًا على أهمية الأنشطة المجتمعية مثل ديفكون وديفكونكت. وأشارت إلى أن هذه الأحداث ليست مجرد مؤتمرات عادية، بل هي مساحة لتوفير القيادة والتواصل لمجتمعات مختلفة.
في النهاية، أعربت Miyagotchi عن إعجابها بنمو نظام إثيريوم البيئي. لقد استعرضت حالتها عندما انضمت إلى EF قبل سبع سنوات، مشيرةً إلى أن إثيريوم قد تطور من شبكة ذات صوت منخفض إلى نظام بيئي نابض بالحياة. وأكدت أن تفرد إثيريوم يكمن في مرونته الحقيقية وتنوعه، مما يسمح لإثيريوم بالاستمرار في النمو مثل الحديقة.
Miyagotchi تختتم بالتعبير عن امتنانها لكل من كان جزءًا من رحلتها على مدار السنوات السبع الماضية. تشكر أولئك الذين شجعوها على البقاء وفية لنفسها ودعموا الأساليب غير التقليدية في تطوير EF ودعم إثيريوم. تعترف أن هذه الرحلة لم تكن سهلة أبدًا وتعبر عن تقديرها القلبي لكل شخص في مؤسسة إثيريوم، سواء من الماضي أو الحاضر، الذين شاركوا بصبر وشجاعة في هذه الرحلة غير العادية وغير التقليدية.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
إثيريوم基金会新主席Miyagotchi公布未来愿景 强调 اللامركزية و生态发展
إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة تكشف عن رؤية التنمية المستقبلية
في 25 فبراير 2025، أعلنت مؤسسة إثيريوم (EF) عن تغييرات هامة في الإدارة. بعد فترة انتقالية دامت سنة، تم ترقية آيا مياجوتشي رسميًا من مديرة تنفيذية إلى رئيسة المؤسسة. بعد ذلك، نشرت مياجوتشي مقالًا توضح فيه بالتفصيل خططها ورؤيتها لتطوير مؤسسة إثيريوم في المستقبل.
! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201
مياغوتشي في المقالة أعربت عن حماسها وتطلعها لهذا الدور الجديد. سيمكنها هذا التغيير في الوظيفة من مواصلة دعم العلاقات المؤسسية لـ EF ونشر رؤية وثقافة إيثريوم على نطاق أوسع.
لقد أكدت بشكل خاص على خصوصية وأهمية إثيريوم. وأشار Miyagotchi إلى أن بعض الأحداث الأخيرة قد أبرزت عمق معنى إثيريوم. عندما تثير أداء الشبكة أو القيمة السوقية لـ ETH جدلاً، يصل اهتمام الناس ومناقشاتهم حول إثيريوم إلى ذروته. تعتبر الفرق والأفراد من جميع أنحاء العالم إثيريوم جزءًا من أنفسهم. تعكس هذه التوترات بالضبط أكبر ميزة لإثيريوم: إنه ينتمي للجميع، لأنه لا ينتمي لأي شخص.
استعارت مياجوتشي نظرية "طبقات الإيقاع" لستيوارت براند لشرح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتقد أن إثيريوم يحتاج إلى التطور بسرعات مختلفة على جميع المستويات ليتمكن من الاندماج حقًا في هيكل العالم، وليس مجرد منتج قصير الأجل.
فيما يتعلق بدور مؤسسة إثيريوم، أكدت مياجوتشي أن مسؤوليات المؤسسة تكمن في الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم، وليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات ضمن إثيريوم. وأشارت إلى أن هدف المؤسسة هو من خلال الأفعال وعدم الأفعال، ضمان أن تظل إثيريوم مرنة، ليس فقط كشبكة، ولكن أيضًا كنظام بيئي واسع يضم أشخاصًا وأفكارًا وقيمًا.
تناقش Miyagotchi أيضًا "فلسفة الطرح" الخاصة بـ EF. وتشرح أن هذا ليس مجرد الحد الأدنى البسيط، بل هو نوع من التفكير التصميمي القائم على الطرح الذي يركز على النتائج. تهدف هذه الطريقة إلى تحقيق نمط أقل عدم توازنًا وأقل مركزية، لحماية القيم الأساسية لإثيريوم.
فيما يتعلق بالإجراءات المحددة، ذكرت Miyagotchi بعض الأمثلة على كيفية تأثير EF على تطوير إثيريوم والبنية التحتية. وتشمل هذه إدارة مكالمات تطوير النواة، والدعوة إلى تنوع العملاء، ودعم ورش العمل التفاعلية للبحث والتطوير. وأشارت بشكل خاص إلى نجاح إثيريوم في التحول إلى PoS، معتبرة أن هذا يعكس مبدأ "القيادة دون السيطرة، والتنسيق دون المركزية".
مياغوتشي أكدت أيضًا على أهمية الأنشطة المجتمعية مثل ديفكون وديفكونكت. وأشارت إلى أن هذه الأحداث ليست مجرد مؤتمرات عادية، بل هي مساحة لتوفير القيادة والتواصل لمجتمعات مختلفة.
في النهاية، أعربت Miyagotchi عن إعجابها بنمو نظام إثيريوم البيئي. لقد استعرضت حالتها عندما انضمت إلى EF قبل سبع سنوات، مشيرةً إلى أن إثيريوم قد تطور من شبكة ذات صوت منخفض إلى نظام بيئي نابض بالحياة. وأكدت أن تفرد إثيريوم يكمن في مرونته الحقيقية وتنوعه، مما يسمح لإثيريوم بالاستمرار في النمو مثل الحديقة.
Miyagotchi تختتم بالتعبير عن امتنانها لكل من كان جزءًا من رحلتها على مدار السنوات السبع الماضية. تشكر أولئك الذين شجعوها على البقاء وفية لنفسها ودعموا الأساليب غير التقليدية في تطوير EF ودعم إثيريوم. تعترف أن هذه الرحلة لم تكن سهلة أبدًا وتعبر عن تقديرها القلبي لكل شخص في مؤسسة إثيريوم، سواء من الماضي أو الحاضر، الذين شاركوا بصبر وشجاعة في هذه الرحلة غير العادية وغير التقليدية.