Leyes e Instituciones: La sólida base del cargo de presidente de la Reserva Federal (FED)
La estabilidad del puesto del presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, es objeto de gran atención. A pesar de las constantes críticas externas, en realidad no es fácil reemplazar al presidente de la Reserva Federal, gracias al marco legal y institucional que proporciona múltiples protecciones al presidente de la Reserva Federal.
Recientemente, los rumores sobre un posible despido del presidente de la Reserva Federal (FED) han provocado fuertes fluctuaciones en el mercado, destacando la sensibilidad del mercado ante el riesgo de independencia de la política monetaria. Un reciente informe de investigación de una institución financiera señala que, a pesar de la presión política, múltiples garantías legales e institucionales hacen que la posición de Powell sea relativamente estable.
El informe de investigación analiza detalladamente la protección legal del cargo de Powell. La decisión de la Corte Suprema proporciona una protección especial a La Reserva Federal (FED), indicando claramente que La Reserva Federal (FED) es una entidad cuasi-privada de estructura única, lo que proporciona una base legal para que los consejeros de La Reserva Federal (FED) sean inmunes a "despidos arbitrarios".
Además de las barreras legales, la estructura de gobernanza de la Reserva Federal (FED) también limita la influencia externa sobre la política monetaria. Según la "Ley de la Reserva Federal", los directores de la Reserva Federal solo pueden ser destituidos por "justa causa", lo cual ha sido tradicionalmente entendido como mala conducta o negligencia, y no como desacuerdo sobre políticas. Un importante precedente de 1935 estableció el principio de que los responsables de organismos reguladores independientes no pueden ser despedidos arbitrariamente debido a desacuerdos sobre políticas, protegiendo durante mucho tiempo a instituciones independientes como la Reserva Federal (FED) de la intervención política directa.
Incluso si alguien intenta despedir al presidente de La Reserva Federal (FED) con "razones justificadas", podría enfrentar un largo proceso legal. Históricamente, ha habido una falta de precedentes que definan los límites de "razones justificadas" para despedir a los responsables de instituciones independientes, lo cual no es una buena noticia para el mercado. Si realmente ocurre un despido, es muy probable que el presidente de La Reserva Federal (FED) presente una demanda para impedir dicha acción, y el caso podría terminar siendo llevado ante la Corte Suprema.
El diseño institucional de la Reserva Federal (FED) limita en sí mismo la influencia directa sobre la política monetaria. El Comité Federal de Mercado Abierto está compuesto por 12 personas, y esta estructura dispersa el poder de decisión, lo que dificulta cambiar la dirección de la política incluso con el reemplazo de algunos miembros. Incluso si se le quita el cargo al presidente de la Reserva Federal (FED), aún puede permanecer como miembro del consejo e incluso ser elegido como presidente del comité, manteniendo así una posición de liderazgo real en la formulación de la política monetaria.
Desde el punto de vista del personal, la capacidad de influir en la composición de la Reserva Federal (FED) a través de nombramientos normales es limitada. Según la actual disposición de los mandatos de los directores, la mayoría de los directores no abandonarán su mandato completo de 14 años, lo que ofrece cierta oportunidad de esperar pacientemente por las vacantes.
Los economistas generalmente creen que es beneficioso separar la política monetaria del ciclo político. La evidencia internacional sugiere que los bancos centrales con mayor independencia política tienden a promover una inflación más baja y estable. Los registros históricos muestran que la intervención política ha llevado a malas políticas monetarias, con consecuencias negativas para el desarrollo de la inflación.
Cualquier debilitamiento de la independencia de la Reserva Federal (FED) podría aumentar el riesgo al alza de las perspectivas de inflación. Los participantes del mercado podrían exigir una mayor compensación por la inflación y el riesgo inflacionario, lo que elevaría las tasas de interés a largo plazo, afectando las perspectivas de actividad económica y deteriorando la situación fiscal. Por lo tanto, mantener la independencia de la Reserva Federal (FED) no solo se refiere a la estabilidad de la política monetaria, sino que también es clave para asegurar el desarrollo saludable a largo plazo de la economía.
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GateUser-9ad11037
· 07-22 13:09
¡Vamos a hacerlo con calma!
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HackerWhoCares
· 07-20 17:42
¿Y esto aún se ocupa de la intervención política?
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DegenRecoveryGroup
· 07-20 17:34
¿Qué hay de bueno en ser independiente? Me muero de risa.
La posición del presidente de la Reserva Federal (FED) es sólida, y el sistema legal ha construido un sólido muro de contención.
Leyes e Instituciones: La sólida base del cargo de presidente de la Reserva Federal (FED)
La estabilidad del puesto del presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, es objeto de gran atención. A pesar de las constantes críticas externas, en realidad no es fácil reemplazar al presidente de la Reserva Federal, gracias al marco legal y institucional que proporciona múltiples protecciones al presidente de la Reserva Federal.
Recientemente, los rumores sobre un posible despido del presidente de la Reserva Federal (FED) han provocado fuertes fluctuaciones en el mercado, destacando la sensibilidad del mercado ante el riesgo de independencia de la política monetaria. Un reciente informe de investigación de una institución financiera señala que, a pesar de la presión política, múltiples garantías legales e institucionales hacen que la posición de Powell sea relativamente estable.
El informe de investigación analiza detalladamente la protección legal del cargo de Powell. La decisión de la Corte Suprema proporciona una protección especial a La Reserva Federal (FED), indicando claramente que La Reserva Federal (FED) es una entidad cuasi-privada de estructura única, lo que proporciona una base legal para que los consejeros de La Reserva Federal (FED) sean inmunes a "despidos arbitrarios".
Además de las barreras legales, la estructura de gobernanza de la Reserva Federal (FED) también limita la influencia externa sobre la política monetaria. Según la "Ley de la Reserva Federal", los directores de la Reserva Federal solo pueden ser destituidos por "justa causa", lo cual ha sido tradicionalmente entendido como mala conducta o negligencia, y no como desacuerdo sobre políticas. Un importante precedente de 1935 estableció el principio de que los responsables de organismos reguladores independientes no pueden ser despedidos arbitrariamente debido a desacuerdos sobre políticas, protegiendo durante mucho tiempo a instituciones independientes como la Reserva Federal (FED) de la intervención política directa.
Incluso si alguien intenta despedir al presidente de La Reserva Federal (FED) con "razones justificadas", podría enfrentar un largo proceso legal. Históricamente, ha habido una falta de precedentes que definan los límites de "razones justificadas" para despedir a los responsables de instituciones independientes, lo cual no es una buena noticia para el mercado. Si realmente ocurre un despido, es muy probable que el presidente de La Reserva Federal (FED) presente una demanda para impedir dicha acción, y el caso podría terminar siendo llevado ante la Corte Suprema.
El diseño institucional de la Reserva Federal (FED) limita en sí mismo la influencia directa sobre la política monetaria. El Comité Federal de Mercado Abierto está compuesto por 12 personas, y esta estructura dispersa el poder de decisión, lo que dificulta cambiar la dirección de la política incluso con el reemplazo de algunos miembros. Incluso si se le quita el cargo al presidente de la Reserva Federal (FED), aún puede permanecer como miembro del consejo e incluso ser elegido como presidente del comité, manteniendo así una posición de liderazgo real en la formulación de la política monetaria.
Desde el punto de vista del personal, la capacidad de influir en la composición de la Reserva Federal (FED) a través de nombramientos normales es limitada. Según la actual disposición de los mandatos de los directores, la mayoría de los directores no abandonarán su mandato completo de 14 años, lo que ofrece cierta oportunidad de esperar pacientemente por las vacantes.
Los economistas generalmente creen que es beneficioso separar la política monetaria del ciclo político. La evidencia internacional sugiere que los bancos centrales con mayor independencia política tienden a promover una inflación más baja y estable. Los registros históricos muestran que la intervención política ha llevado a malas políticas monetarias, con consecuencias negativas para el desarrollo de la inflación.
Cualquier debilitamiento de la independencia de la Reserva Federal (FED) podría aumentar el riesgo al alza de las perspectivas de inflación. Los participantes del mercado podrían exigir una mayor compensación por la inflación y el riesgo inflacionario, lo que elevaría las tasas de interés a largo plazo, afectando las perspectivas de actividad económica y deteriorando la situación fiscal. Por lo tanto, mantener la independencia de la Reserva Federal (FED) no solo se refiere a la estabilidad de la política monetaria, sino que también es clave para asegurar el desarrollo saludable a largo plazo de la economía.