Là một người bình thường, tôi đã từng đối mặt với một tình huống phổ biến: không có bằng cấp từ trường danh tiếng, thiếu tài nguyên quan hệ, thậm chí khó khăn trong việc làm phong phú thêm nội dung cho CV. Tuy nhiên, một cơ hội bất ngờ đã đến một cách lặng lẽ - một lời mời làm việc từ xa từ một tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) ở nước ngoài.
Lời mời này thật khác thường. Nó không yêu cầu tôi cung cấp một bản sơ yếu lý lịch truyền thống hay trải qua phỏng vấn, mà trực tiếp gửi cho tôi danh sách nhiệm vụ và kế hoạch thưởng USDC. Điều khiến tôi ngạc nhiên hơn nữa là họ cho biết 'danh tính trên chuỗi của tôi đã được xác thực, đáp ứng yêu cầu đủ điều kiện'. Khoảnh khắc này, tôi bỗng nhận ra rằng những hoạt động liên tục của tôi trên chuỗi trong suốt nửa năm qua đã xây dựng một hồ sơ độc đáo và giá trị.
Cách sàng lọc nhân tài mới này được vận hành bởi một hạ tầng Web3 có tên là Lagrange. Điểm độc đáo của hệ thống Lagrange là nó không tập trung vào các tiêu chí đánh giá truyền thống như bằng cấp hay nền tảng, mà tập trung vào hành vi và đóng góp thực tế của cá nhân trên blockchain.
Các điểm chính trong đánh giá Lagrange bao gồm: có đầu tư vốn thực để cung cấp thanh khoản (LP) hay không, có tham gia vào các đề xuất quản trị trên chuỗi hay không, mức độ hoạt động trên nhiều blockchain, có triển khai hợp đồng thông minh hoặc nội dung khác hay không, cũng như tỷ lệ giữ chân người dùng và sự đa dạng trong hành vi. Những dữ liệu này được tổng hợp thành một 'bằng chứng hành vi' không thể thay đổi, cung cấp cho các nhà phát triển dự án, tổ chức DAO và nền tảng nhiệm vụ một khía cạnh mới trong việc sàng lọc nhân tài.
Trường hợp của tôi chính là sự thể hiện của mô hình đổi mới này. Mặc dù thiếu những lợi thế theo nghĩa truyền thống, nhưng việc tôi thường xuyên tương tác trên Arbitrum, tham gia quản trị Curve, thực hiện các giao dịch chéo chuỗi, cung cấp tính thanh khoản, tham gia vào mạng thử nghiệm và triển khai hợp đồng thông minh đã tạo nên hồ sơ chuỗi độc đáo của tôi.
Cơ chế đánh giá dựa trên hành vi thực tế này đã mở ra một cơ hội mới cho nhiều tài năng đang gặp bất lợi trong thị trường lao động truyền thống. Nó thể hiện giá trị cốt lõi của thế giới Web3: Phi tập trung, công bằng và sự chú trọng đến những đóng góp thực tế. Trong hệ sinh thái mới nổi này, khả năng và hành động của bạn nói to hơn lời nói, mở ra một con đường hoàn toàn mới cho sự phát triển nghề nghiệp.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
11 thích
Phần thưởng
11
5
Chia sẻ
Bình luận
0/400
BridgeTrustFund
· 16giờ trước
Có lẽ tuyển dụng truyền thống sẽ phải kết thúc rồi.
Xem bản gốcTrả lời0
SchrodingerWallet
· 16giờ trước
Rau diếp của Schrödinger cũng có thể trở thành người gặt hái?!
Xem bản gốcTrả lời0
SerumSquirter
· 16giờ trước
on-chain danh tiếng cũng thơm quá nhỉ, người hiểu sẽ hiểu.
Là một người bình thường, tôi đã từng đối mặt với một tình huống phổ biến: không có bằng cấp từ trường danh tiếng, thiếu tài nguyên quan hệ, thậm chí khó khăn trong việc làm phong phú thêm nội dung cho CV. Tuy nhiên, một cơ hội bất ngờ đã đến một cách lặng lẽ - một lời mời làm việc từ xa từ một tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) ở nước ngoài.
Lời mời này thật khác thường. Nó không yêu cầu tôi cung cấp một bản sơ yếu lý lịch truyền thống hay trải qua phỏng vấn, mà trực tiếp gửi cho tôi danh sách nhiệm vụ và kế hoạch thưởng USDC. Điều khiến tôi ngạc nhiên hơn nữa là họ cho biết 'danh tính trên chuỗi của tôi đã được xác thực, đáp ứng yêu cầu đủ điều kiện'. Khoảnh khắc này, tôi bỗng nhận ra rằng những hoạt động liên tục của tôi trên chuỗi trong suốt nửa năm qua đã xây dựng một hồ sơ độc đáo và giá trị.
Cách sàng lọc nhân tài mới này được vận hành bởi một hạ tầng Web3 có tên là Lagrange. Điểm độc đáo của hệ thống Lagrange là nó không tập trung vào các tiêu chí đánh giá truyền thống như bằng cấp hay nền tảng, mà tập trung vào hành vi và đóng góp thực tế của cá nhân trên blockchain.
Các điểm chính trong đánh giá Lagrange bao gồm: có đầu tư vốn thực để cung cấp thanh khoản (LP) hay không, có tham gia vào các đề xuất quản trị trên chuỗi hay không, mức độ hoạt động trên nhiều blockchain, có triển khai hợp đồng thông minh hoặc nội dung khác hay không, cũng như tỷ lệ giữ chân người dùng và sự đa dạng trong hành vi. Những dữ liệu này được tổng hợp thành một 'bằng chứng hành vi' không thể thay đổi, cung cấp cho các nhà phát triển dự án, tổ chức DAO và nền tảng nhiệm vụ một khía cạnh mới trong việc sàng lọc nhân tài.
Trường hợp của tôi chính là sự thể hiện của mô hình đổi mới này. Mặc dù thiếu những lợi thế theo nghĩa truyền thống, nhưng việc tôi thường xuyên tương tác trên Arbitrum, tham gia quản trị Curve, thực hiện các giao dịch chéo chuỗi, cung cấp tính thanh khoản, tham gia vào mạng thử nghiệm và triển khai hợp đồng thông minh đã tạo nên hồ sơ chuỗi độc đáo của tôi.
Cơ chế đánh giá dựa trên hành vi thực tế này đã mở ra một cơ hội mới cho nhiều tài năng đang gặp bất lợi trong thị trường lao động truyền thống. Nó thể hiện giá trị cốt lõi của thế giới Web3: Phi tập trung, công bằng và sự chú trọng đến những đóng góp thực tế. Trong hệ sinh thái mới nổi này, khả năng và hành động của bạn nói to hơn lời nói, mở ra một con đường hoàn toàn mới cho sự phát triển nghề nghiệp.